ผู้บริหาร สต็อก ตัวเลือก ใน ฟิลิปปินส์

แผนการจ่ายค่าชดเชยแผนการลงทุนสิทธิในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดในบางช่วงเวลาในอนาคตตัวเลือกสต็อคมีอยู่ 2 ประเภทคือตัวเลือกหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ซึ่งพนักงานสามารถที่จะเลื่อนการจัดเก็บภาษีได้จนกว่าหุ้นที่ซื้อด้วยตัวเลือก ขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักลดหย่อนภาษีสำหรับตัวเลือกนี้ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง NSOs ที่พนักงานต้องจ่ายภาษี infome เมื่อการแพร่กระจายระหว่างมูลค่าของหุ้นและจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับตัวเลือก บริษัท อาจได้รับการหักภาษี ในการแพร่กระจายวิธีการเลือกตัวเลือกหุ้นจะถูกสร้างขึ้นซึ่งระบุว่าเจ้าของตัวเลือกนี้อาจใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดให้กับราคาที่กำหนดโดยวันหมดอายุที่กำหนดในอนาคตโดยปกติราคา ของตัวเลือกราคาให้สิทธิ์ถูกกำหนดเป็นราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ตัวเลือกถูกขายหากหุ้นอ้างอิงเพิ่มมูลค่าตัวเลือกจะมีคุณค่ามากขึ้นหากหุ้นอ้างอิง decreas ต่ำกว่าราคาให้สิทธิ์หรืออยู่ในมูลค่าเท่ากับราคาให้สิทธิ์แล้วตัวเลือกจะไร้ค่าพวกเขามอบสิทธิให้กับพนักงาน แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหุ้นของหุ้นของนายจ้างในราคาที่กำหนดสำหรับช่วงเวลาหนึ่ง time มักจะได้รับในราคาตลาดปัจจุบันของหุ้นและมีอายุการใช้งานไม่เกิน 10 ปีเพื่อส่งเสริมให้พนักงานติดรอบและช่วยให้ บริษัท เติบโตตัวเลือกมักจะมีระยะเวลาการให้สิทธิตั้งแต่สี่ถึงห้าปี แต่ บริษัท แต่ละแห่งจะตั้งค่าพารามิเตอร์ของตนเอง อนุญาตให้ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานได้ใช้เพื่อจัดตำแหน่งผลประโยชน์ของพนักงานกับ บริษัท เหล่านั้นในตลาดที่ลดลงเนื่องจากพวกเขากลายเป็นไร้ประโยชน์อย่างสิ้นเชิงความบริสุทธิ์ของข้อมูลการเป็นเจ้าของการประเมินโดยทั่วไปของรายได้จากการดำเนินงาน ตัวเลือกในการซื้อหุ้นในราคาคงที่สำหรับกำไรจากการใช้สิทธิคงที่จากการอนุญาตให้ใช้สิทธิในอัตราภาษีเงินได้ผู้บริหารและผู้ถือหุ้นจะได้รับการหักภาษี กำไรต่อหุ้นกำไรต่อหุ้น (EPS) การลงทุนใน บริษัท อื่นต้องมีการลงทุนในระยะสั้นการลงทุนในหุ้นทุน จำกัด การให้สิทธิแก่ผู้บริหารที่มีข้อ จำกัด ในการขายโอนหรือจำนำหุ้นที่ถูกริบหากผู้บริหารยุติการจ้างงานตามข้อ จำกัด ถือเป็นรายได้ปกติกำหนดให้ผู้บริหารและผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมในการบริหารงานหากผู้ถือหุ้นชื่นชมหลังจากได้รับเงินแล้วการหักลดหย่อนภาษีของ บริษัท จะเกินกว่าอัตราคงที่ต่อรายได้การลดลงของ EPS ตามสัดส่วนของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้ว ระยะเวลาการเสนอขายหุ้นที่อาจเกิดขึ้นของหุ้นหรือมูลค่าคงที่เมื่อเริ่มต้นของระยะเวลาการทำงานของผู้บริหารจะได้รับส่วนหนึ่งของการให้เป็นเป้าหมายการดำเนินงานจะตีผู้บริหารระดับสูงและผู้ถือหุ้นถ้าหุ้นถูกนำมาใช้การกำหนดรูปแบบเชิงพาณิชย์ การหักภาษี ณ จ่ายเงินรายได้ที่ทำเครื่องหมายไว้ในตลาดความยากในการตั้งค่าประสิทธิภาพการทำงาน ts. When ทำตัวเลือกหุ้นทำงานได้ดีที่สุดเหมาะสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่คาดว่าจะมีการเติบโตในอนาคตสำหรับ บริษัท ที่เป็นเจ้าของประเทศที่ต้องการเสนอการเป็นเจ้าของ บริษัท ให้กับพนักงานบางประการสิ่งที่สำคัญในการพิจารณาเมื่อมีการใช้ตัวเลือกหุ้น ยินดีที่จะขายใครจะได้รับ options. How ตัวเลือกมากมายที่มีให้ขายในอนาคตนี้เป็นส่วนถาวรของแผนผลประโยชน์หรือเพียง incentive. Web การเชื่อมโยงกับ Stock Options ตัวเลือกหุ้น ESO โดย John Summa CTA, PhD, ผู้ก่อตั้งและพนักงานเลือกหุ้นหรือ ESOs เป็นตัวแทนรูปแบบหนึ่งของการชดเชยส่วนได้รับจาก บริษัท ให้กับพนักงานและผู้บริหารของพวกเขาพวกเขาให้ผู้ถือสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดระยะเวลาที่ จำกัด ของเวลาในปริมาณ สะกดออกมาในข้อตกลงตัวเลือกเอสโอแสดงรูปแบบการชดเชยส่วนที่ใช้กันโดยทั่วไปในบทแนะนำนี้พนักงานหรือผู้รับมอบสิทธิ์หรือที่เรียกว่า optionee จะได้เรียนรู้พื้นฐานของ ESO va. ความเสี่ยงและผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการถือครองหุ้นเหล่านี้ในช่วงชีวิตที่ จำกัด ของพวกเขานอกจากนี้ความเสี่ยงของการถือ ESOs เมื่อพวกเขาได้รับในเงินเมื่อเทียบกับการออกกำลังกายต้นหรือก่อนวัยอันควรจะเป็น ในบทที่ 2 เราได้กล่าวถึง ESOs ในระดับพื้นฐานเมื่อ บริษัท ตัดสินใจว่าต้องการให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของพนักงานโดยมีจุดประสงค์เพื่อการบริหารงานวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการออกค่าชดเชยในรูปของส่วนได้เสียใน บริษัท ยังเป็นวิธีการชดเชยการชดเชยทุนหุ้นที่ จำกัด สิทธิเลือกหุ้นสต็อกและ ESOs ทั้งหมดเป็นรูปแบบการชดเชยหุ้นสามารถใช้ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และตัวเลือกสต็อกสินค้าจูงใจเป็นพื้นที่ที่สำคัญของการชดเชยส่วนได้เสียพวกเขาจะไม่ถูกสำรวจที่นี่แทนโฟกัสคือ เกี่ยวกับ ESO ที่ไม่ผ่านการรับรองโดยเราจะเริ่มต้นด้วยการให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับคำศัพท์และแนวคิดที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับ ESOs จากมุมมองของพนักงานและการทำงานร่วมกันของตนเอง วันหมดอายุของการได้รับสิทธิการเป็นเจ้าของและเวลาที่คาดว่าจะหมดอายุการกำหนดราคาผันผวนราคาการประท้วงหรือการออกกำลังกายรวมทั้งแนวคิดที่เป็นประโยชน์และจำเป็นอื่น ๆ อีกมากมายอธิบายไว้ว่าเป็นส่วนสำคัญในการทำความเข้าใจ ESOs เป็นรากฐานสำคัญในการตัดสินใจเลือกวิธีการจัดการการชดเชยส่วนของคุณ แต่ตัวเลือกเหล่านี้ไม่มีมูลค่าตลาดเนื่องจากไม่ได้ทำการค้าในตลาดรองและโดยทั่วไปจะไม่สามารถโอนย้ายได้นี่เป็นข้อแตกต่างที่สำคัญที่จะได้รับการสำรวจในระดับมาก รายละเอียดในบทที่ 3 ซึ่งครอบคลุมถึงคำศัพท์และแนวคิดเกี่ยวกับตัวเลือกขั้นพื้นฐานในขณะที่เน้นความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างระหว่างสัญญาซื้อขายล่วงหน้า ESO ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ และที่ไม่ใช่การซื้อขายสาระสำคัญของ ESO คือคุณค่าทางทฤษฎีซึ่งอธิบายไว้ในบทที่ 4 ค่าทฤษฎีมา จากรูปแบบการกำหนดราคาของตัวเลือกเช่น Black-Scholes BS หรือวิธีการกำหนดราคาแบบทวินามโดยทั่วไป th รูปแบบ BS ได้รับการยอมรับโดยส่วนใหญ่เป็นรูปแบบที่ถูกต้องของการประเมินค่า ESO และเป็นไปตามมาตรฐาน FASB มาตรฐานของคณะกรรมการมาตรฐานบัญชีการเงินโดยสมมติว่าทางเลือกไม่จ่ายเงินปันผลแม้ว่า บริษัท จะจ่ายเงินปันผลก็ตาม ที่สามารถรวมกระแสการจ่ายเงินปันผลไว้ในราคาของ ESO เหล่านี้มีการอภิปรายอย่างต่อเนื่องทั้งในและนอกสถาบันการศึกษาในขณะเดียวกันเกี่ยวกับวิธีประเมินค่า ESO ที่ดีที่สุดหัวข้อที่อยู่นอกเหนือการสอนนี้บทที่ 5 มองว่าผู้รับควรคิดอย่างไร เมื่อนายจ้างได้รับการว่าจ้าง ESO เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะเข้าใจถึงความเสี่ยงและผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นจากการถือครอง ESO ได้จนกว่าจะหมดอายุลงมีบางสถานการณ์ที่เก่งกาจที่สามารถเป็นประโยชน์ในการอธิบายสิ่งที่เป็นเสี่ยงและสิ่งที่ควรระวัง เมื่อพิจารณาถึงทางเลือกของคุณส่วนนี้จึงสรุปผลลัพธ์สำคัญ ๆ จากการถือ ESO ของคุณรูปแบบการจัดการทั่วไปของพนักงานเพื่อลดความเสี่ยงและการล็อคกำไรคือช่วงต้นหรือช่วงก่อน การออกกำลังกายแบบผู้ใหญ่นี่เป็นปัญหาที่ค่อนข้างลำบากและเป็นทางเลือกที่ยากสำหรับผู้ถือ ESO ในท้ายที่สุดการตัดสินใจครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับความต้องการความเสี่ยงและความต้องการทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงทั้งในระยะสั้นและระยะยาวบทที่ 6 พิจารณากระบวนการออกกำลังกายในช่วงต้น วัตถุประสงค์ทางการเงินโดยทั่วไปของผู้ได้รับสิทธิในเรื่องนี้และประเด็นที่เกี่ยวข้องรวมทั้งความเสี่ยงและผลกระทบทางภาษีที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะภาษีเงินได้ระยะสั้นผู้ถือครองหุ้นรายใหญ่หลายรายพึ่งพาภูมิปัญญาดั้งเดิมเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของ ESO ซึ่งน่าเสียดายที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ดังนั้นจึงอาจไม่จำเป็นต้องเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดตัวอย่างเช่นการปฏิบัติทั่วไปของการแนะนำการออกกำลังกายในช่วงต้นเพื่อกระจายสินทรัพย์อาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่ต้องการมีการแข่งขันและต้นทุนโอกาสที่ต้องตรวจสอบอย่างรอบคอบนอกเหนือจากการลบการจัดแนวระหว่าง พนักงานและ บริษัท ซึ่งเป็นเจตนาหนึ่งในวัตถุประสงค์ของการให้สิทธิ์การออกกำลังกายต้น exposes ผู้ถือครองภาษีขนาดใหญ่กัดที่อัตราภาษีเงินได้สามัญในการแลกเปลี่ยนผู้ถือจะล็อคในการแข็งค่าบางอย่างเกี่ยวกับค่าที่แท้จริงของพวกเขา ESO มูลค่า Extrinsic หรือเวลาเป็นค่าจริงมันหมายถึงมูลค่าตามสัดส่วนกับความน่าจะเป็นของการได้รับค่าที่แท้จริงมากขึ้น สำหรับผู้ถือ ESO ส่วนใหญ่เพื่อหลีกเลี่ยงการออกกำลังกายก่อนกำหนดเช่นการออกกำลังกายก่อนวันหมดอายุการป้องกันความเสี่ยงด้วยตัวเลือกที่ระบุเป็นทางเลือกหนึ่งที่อธิบายไว้ในบทที่ 7 พร้อมด้วยข้อดีและข้อเสียของวิธีการดังกล่าวพนักงานเผชิญหน้ากับปัญหาที่ซับซ้อนและบ่อยครั้ง ความสับสนภาพความรับผิดทางภาษีเมื่อพิจารณาทางเลือกของตนเกี่ยวกับ ESOs และการจัดการของพวกเขาผลกระทบทางภาษีของการออกกำลังกายในช่วงต้นภาษีเกี่ยวกับมูลค่าที่แท้จริงเป็นรายได้ค่าชดเชยไม่ใช่กำไรจากเงินทุนอาจเป็นความเจ็บปวดและอาจไม่จำเป็นเมื่อคุณตระหนักถึงบางส่วนของทางเลือก อย่างไรก็ตามการทำประกันความเสี่ยงจะก่อให้เกิดคำถามชุดใหม่และทำให้เกิดความสับสนเกี่ยวกับภาระภาษีและความเสี่ยงซึ่งอยู่นอกเหนือขอบเขตของข้อนี้ torial. ESOs จัดขึ้นโดยพนักงานและผู้บริหารนับล้าน ๆ คนในประเทศต่างๆทั่วโลกอยู่ในความครอบครองสินทรัพย์ที่เข้าใจผิดบ่อยครั้งนี้ซึ่งเรียกว่าการชดเชยส่วนได้เสียพยายามที่จะจัดการกับความเสี่ยงทั้งภาษีและตราสารทุนไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ ความพยายามเพียงเล็กน้อยในการทำความเข้าใจหลักการพื้นฐานจะช่วยให้ ESOs ที่หยั่งรากลึกลงไปได้วิธีนี้เมื่อคุณนั่งลงกับผู้วางแผนทางการเงินหรือผู้จัดการความมั่งคั่งคุณสามารถพูดคุยเรื่องอื่น ๆ ได้ซึ่งจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีที่สุด ทางเลือกในการเลือกพนักงาน - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดในการเลือกออปชันหุ้นคือการจัดสิ่งจูงใจ ระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการดูการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้พนักงานได้รับรางวัลเมื่อราคาหุ้นขึ้นไปเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุก หนึ่งมีเป้าหมายเดียวกันใน mind. How ข้อตกลงตัวเลือกสต็อก Works. This สมมติว่าผู้จัดการจะได้รับตัวเลือกหุ้นและข้อตกลงตัวเลือกช่วยให้ผู้จัดการที่จะซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ในราคาที่นัดหยุดงานหรือราคาการออกกำลังกายของ 50 ต่อ. หุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากสองปีและส่วนที่เหลืออีก 500 หุ้นเสื้อกั๊กที่ส่วนท้ายของสามปี Vesting หมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและ vesting จูงใจคนงานที่จะอยู่กับ บริษัท จนตัวเลือก vest. Examples การใช้สิทธิในการใช้สิทธิซื้อหุ้นโดยใช้สมมติฐานเดียวกันสมมติว่าราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาใช้สิทธิในการซื้อหุ้นตัวเลือกผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นนั้น หุ้นในราคาตลาดของ 70 การทำธุรกรรมสร้างกำไรต่อหุ้น 20 หรือ 10,000 รวม บริษัท รักษาผู้จัดการที่มีประสบการณ์อีกสองปีและผลกำไรของพนักงานจากการออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นถ้า แทนราคาหุ้นไม่เกินราคาการใช้สิทธิ 50 ผู้จัดการไม่ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับ 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจน ตัวเลือกหมดอายุการจัดการนี้ทำให้ผู้จัดการมีโอกาสได้รับผลกำไรจากราคาหุ้นที่เพิ่มขึ้นตามถนนการจัดทำค่าใช้จ่ายของ บริษัท มักได้รับโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาด เป็น 70 ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจะจ่ายเงินให้พนักงานที่แตกต่างกันระหว่างสองราคาคูณด้วยจำนวนหุ้นตัวเลือกหุ้นถ้า 500 หุ้นจะตกเป็นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 นี้จะช่วยลดที่ ต้องการให้คนงานซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะถูกขายและโครงสร้างนี้จะทำให้ ESOs ที่มีคุณค่ามากขึ้นค่าใช้จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายแก่นายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้น i s โพสต์ในงบกำไรขาดทุนของ บริษัท